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一、原则二、薪酬结构三、薪酬确定基础四、员工薪点数确定五、工资总额六、月工资七、工资调整八、年终奖九、福利十、对集团提出的几个问题的解释十一、职能工资制优点..............................
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薪酬体系设计教材(PPT 61页)
薪酬哲学与设计艺术(doc 24)
教师工资管理系统数据库设计(doc 42页)
公司薪资及福利管理(doc 18页)
跨国公司并购后薪酬整合的策略案例分析(pdf 9页)
薪酬的设计及管理(ppt 44页)
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