职员职业生涯规划与集团未来发展战略的关系(ppt 42页)
所属分类：职业规划
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资料简介：
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职员职业生涯规划与集团未来发展战略的关系目录：
一、 职业生涯规划基础知识
二、 职业生涯规划与管理的内容
三、 个人因素对职业选择的影响
四、 影响职业生涯的环境因素
五、 职业生涯成功评价体系
六、 职业生涯目标规划方式
职员职业生涯规划与集团未来发展战略的关系内容摘要：
职业生涯规划
是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
管理型职业锚
(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)；
(2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)；
(3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。
职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯
内职业生涯
是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会
地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。
外职业生涯
是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。
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