从软件行业的职业生涯规划谈IT人才(ppt 52页)
所属分类：人才管理
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资料简介：
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从软件行业的职业生涯规划谈IT人才目录：
一、 软件产业需要的人
二、 程序员30岁话题
三、 两种极端
四、 完成J-C的转变
五、 选择工作的动机
六、 人才状况
七、 个人职业生涯规划与管理
八、 程序员分类
九、 ......
从软件行业的职业生涯规划谈IT人才内容摘要：
“三十而立”，意即三十岁是人生的一个黄金时段，是事业初成，蓬勃兴起的起点。
中国程序员这个团体中，很多到了30岁，或者还没有到30岁的开发者对以后的发展便感到了盲目。
国内的很多软件公司在招收程序开发人员时往往将30岁界定成为了招收程序员的年龄上限
人才状况
供不应求，缺口较大
人才结构失衡，软件人才结构呈“纺锤型”，即“软件金领”和“软件蓝领”严重短缺
软件人才流向结构失衡 ，主要流向北京、上海、广州和深圳，流向外资企业
个人职业生涯规划与管理
“归零思考法”
1、我是谁？
2、我想做什么？
3、我会做什么？
4、环境支持或允许我做什么？
5、我的职业与生活规划是什么？
软件特点
一个软件系统，无论其规模大小，其生产都至少需要经过设计、编码、测试三个阶段；
根据这三个阶段，可以将从事软件生产的人分为三类：产品的设计者、产品的组织者、产品的生产者。
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