如何进行高绩效组织设计(ppt 53页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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如何进行高绩效组织设计目录：
一、 组织的基本概念
二、 如何进行组织设计
三、 组织设计的原则与表现特征
四、 高绩效组织的特征
五、 如何实现组织目标
六、 组织变革的阻力因素分析
如何进行高绩效组织设计内容摘要：
组织的概念
把人、财、物和信息在一定时间、空间内进行合理有效整合的过程；
为实现即定目标，由许多功能相关的群体所组成的一个有机体；
什么是组织
经济管理学家巴那尔德曾经说过，一个人不是组织，必须有两个以上的人，有共同的意愿，为了一个共同的目标走到一起来，因此这两个人彼此分工，并且协作，所以它是人与事的分工协作体。
两个人都想搬石头，站在东头和西头一起喊号子“一二三”，这两个人既不是八旬老人，也不是八岁的孩子，是能胜任搬石头的人，他们被恰到好处地放到这个工作岗位上，最后“一二三”，搬了起来。这叫组织。
组织目标与个人目标的关系
组织目标需要通过相关成员间能力的整合后，并形成相应的结构形式来实现。组织目标需包涵着成员的个人目标，是成员能力整合的前提。组织成员的个人目标同组织目标的一致性，是确保组织目标实现的重要保证。
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