人力资源管理体系设计(doc 39页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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人力资源管理体系设计目录:
第一章 概述 4
1．1 项目背景 4
1．2 关键问题 4
1．3 项目目标 6
1．4 工作内容 7
1．5 BDZH与项目小组 8
1．6 我们的高质量服务承诺 9
第二章 项目技术思路 11
2.1基本技术框架 11
2.2工作内容及咨询目标 12
第三章 咨询工作的范围 16
3．1 内外部信息收集 16
3．2 内部管理诊断 18
3．3 方案设计 22
3．3．1 组织结构与业务流程设计 22
3．3．2 人力资源体系设计 23
3．3．3 企业文化设计 27
3．4辅助实施 29
第四章 咨询工作的时间安排 31
第五章 项目组织 32
第六章 咨询费用 33
第七章 BDZH主要咨询人员 34
人力资源管理体系设计内容简介:
1．1 项目背景
武汉钢铁设计研究总院创建于1955年，是一家集工程技术的研究、开发、应用于一体，跨冶金、市政、环保、民用建筑、纺织、电力等多种行业，具备工程咨询、设计、工程总承包、工程监理能力的国家级大型综合设计院。有近30个工程建设专业，有国家级设计大师一人，国家政府特殊津贴等各类专家50余人，高中级技术及管理人员1000余人，并在上海、广州、深圳、海南设有分支机构，先后兼并了湖北省冶金建筑设计院和湖北纺织建筑设计院。建院40多年来，武汉钢铁设计研究总院承担了冶金工业和其他行业工程项目的咨询、设计和科研工作，为国内外近500家企业提供了工程设计与咨询服务。
在新的市场环境下，武汉钢铁设计研究总院需要重新设计与发展战略相适应的人力资源管理体系，考虑持续吸引、保留和发展人才的策略，提高人力资源利用效率，从而使武汉钢铁设计研究总院能够适应未来激烈的市场竞争，最终保障企业发展战略目标的实现。
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