人力资源管理理念梳理及操作实务(ppt 86页)
所属分类:人力资源知识
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一、人力资源管理理念梳理
1.1 人力资源管理在企业发展中扮演的角色
1.2 人力资源管理的核心职能
1.3 人力资源管理工作的基础——工作分析
二、人力资源管理制度梳理
三、薪酬管理理念及操作实务
四、绩效管理理念及操作实务
人力资源管理理念梳理及操作实务内容摘要:
人力资源管理的核心职能——招聘管理制度的核心内容
1、编制管理
2、用人需求的审批
3、招聘计划编制:合理控制招聘成本和进程
4、聘用条件管理:明确企业用人的价值观
5、招聘过程管理
招聘信息发布
招聘资料收集
面试、复试
职前调查
录用审批权限及手续
新聘人员薪酬等级核定
岗前培训
6、招聘总结与评估
人力资源管理的核心职能——试用期管理制度的核心内容
1、适用范围
新进人员
异动人员
2、试用期协议
3、试用期限
4、试用期管理与评价
试用期薪酬级别确定
试用期评价及处理
试用期评价内容:员工的品行与能力
转正审批
5、调档
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