联想管理的组织结构及岗位职责(ppt 132页)
所属分类:岗位职责
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第一部分:组织结构及岗位
第二部分:岗位职责
第三部分:目标分解
第四部分:绩效考核及薪酬体系
联想管理的组织结构及岗位职责内容摘要:
联想优化组织结构的理论:
1、木桶理论
2、打包理论
3、专业分工理论
4、继承与创新理论
联想对岗位职责的解释:
为实现部门职责,该岗位应承担的工作责任和工作范围。
举例:业务代表
岗位职责制定的好处:
1、使每个员工在上岗之前就明确了自己的责、权、利,不但有上级对下级的口头布置,更有文字的内容。
2、不但明确了责权利,而且明确了考核方案和考核人
3、明确了每个岗位员工所需要具有的基本素质
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