人力资源获取过程的甄选(ppt 30页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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人力资源获取过程的甄选目录:
第一节 招聘的理论准备----能岗匹配原则
第二节 人力资源获取的甄选测试
第三节 诊断性面试
人力资源获取过程的甄选内容简介:
面试前的资料准备:
(一)、面试对象登记表的内容
基本背景、教育背景、培训、经验、突出成就、特殊知识、技术专长、性格、兴趣、爱好
(二)、面试前的几轮测试成绩和演讲稿
笔试、人—机对话、模拟考试、外语、演讲稿
(三)、设计面试评价量表和面试问话提纲
评价量表：计分幅度、评价标准
问话提纲：通用问话提纲、重点问话提纲
能岗匹配原则在招聘中的应用
人员甄选的过程和步骤
甄选测试的方法及可靠性分析
面试的种类及应规避的错误
结构性面试题的制作和随机性面试题的提问技巧
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