职业生涯管理与职业发展(ppt 39页)
所属分类:职业规划
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一、职业生涯管理理论
二、职业生涯决策
三、职业生涯设计与管理
四、案例讨论
职业生涯管理与职业发展内容简介:
(一)职业生涯的含义
一个人一生中从事职业的全部历程。这整个历程可以是间断的,也可以是连续的,它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。
(二)职业生涯管理的含义
个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和。它包含职业生涯决策、设计、发展和开发等内容。
(三)职业生涯管理意义何在?
(1)有助于提高个人人力资本的投资收益
(2)有助于降低改变职业通道的成本
(3)有助于组织的发展
职业选择理论:
(一)择业动机理论
美国心理学家佛隆(Victor H. Vroom)通过对个体择业行为的研究认为,个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低,动机强度与效价及期望值成正比,即F=V·E
F-动机强度,指积极性的激发程度
V-效价,指个体对一定目标重要性的主观评价
E-期望值,指个体估计的目标实现概率
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