如何控制裁员成本与做好员工离职管理(ppt 215页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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如何控制裁员成本与做好员工离职管理目录：
一、如何做好商业秘密保护
二、裁员成本控制
三、离职员工的管理
如何控制裁员成本与做好员工离职管理内容摘要：
裁员涉及的“金”
1、生活补助费/经济补偿金
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、医疗补助费
员工因医疗期满被裁员，用人单位应支付不少于六个月的医疗补助费。 3、代通知金
用人单位解除劳动合同应该提前30天书面通知员工，否则应该支付等同天数的代通知金。
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