公司员工手册(doc 22页)
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资料简介：
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公司员工手册目录：
1、职工守则1
2、公司用工制度1
1、招工相关条例1
2、用工相关条例1
3、工时奖分及劳保相关标准2
4、车票医药费报批规定5
3、现场管理措施5
3.1、考勤制度6
3.2、职工评分标准7
3.3、安全处罚条例8
3.4、质量及文明施工奖罚制度10
3.5、保卫制度13
3.6、材料管理制度14
4、后勤管理措施15
4.1、食堂管理制度15
4.2、生活管理制度16
5、附录18
5.1、职工安全生产教育记录卡18
5.2、职工安全生产责任书19
5.3、安全生产目标责任书19
6、后记21
公司员工手册内容简介：
公司用工制度
1、招工相关条例
1.1、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保并按要求填写担保书，如有新职工在当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。
1.2、由于建筑行业工作的特殊性，本公司一律不招不满18周岁的青少年及55周岁以上的人员。如有弄虚作假者，一切后果自负。
1.3、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。
1.4、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。
2、用工相关条例
1、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，并与公司签订相关协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。
2、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育并签订职工安全生产责任书，并经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。
3、原则上职工不得随意调动工地和调动工种，如有实际困难，可以用书面申请的方式逐级向上呈报。调动工地需由总部批准后备案；调动工种需经所在项目部负责人批准。如发现有私自调动者，则其所有工资以外的优惠待遇取消，并追究落实者责任。
4、中途新招职工，必须首先上报总部，由总部统一安排。凡是项目部私自安排者，年终分配所有工资以外的优惠待遇一律取消，并追究落实者责任。
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