某项目员工持股认购额度分配方案(doc 12页)

资料简介：

某项目员工持股认购额度分配方案目录：
第一章 总则....................3
1.1 员工持股的目的....................3
1.2 股份认购的原则....................3
第二章 股份总额....................3
第三章 认购资格确定....................4
第四章 认购级别划分....................4
4.1 认购级别划分的原则和依据....................4
4.2 认购级别划分的方法....................5
4.3 中联重科认购级别划分....................5
4.4 中标公司认购级别划分....................6
4.5 建机院内认购级别划分....................6
第五章 认购系数及认购股数限额的确定....................7
5.1 认购系数的确定原则及依据：....................7
5.2 认购股数限额的确定....................7
第六章 其他事宜....................8

 

 

 

某项目员工持股认购额度分配方案内容摘要：
1.1. 员工持股的目的
第一条 员工持股计划是指企业为了激励企业员工的工作行为与企业长期发展战略保持一致，由企业员工出资认购企业部分股权，企业员工不但是企业的管理者、工作者与经营者，同时也是公司股东的新型股权形式，通过员工持股计划可达到以下目的：
 完善公司法人治理结构，解决所有者缺位问题；
 经营者与所有者合二为一，提高企业管理效率；
 产权结构调整，国有资本从一般竞争性领域退出；
 激励、吸引和保留关键人才。
1.2. 股份认购的原则
第二条 股份认购的实施原则
 公平，公正，公开原则；
 岗位区别原则，由于各岗位职责、重要性不同，持股比例要拉开差距，充分体现岗位之间的相对价值；
 风险与收益共担原则，员工需要出资认购股份，以体现员工与企业共同承担经营风险、共同享受经营收益；
 自愿购买，限额认购原则。

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