从细节谈招聘(ppt 53页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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从细节谈招聘目录:
一步曲：招聘前期准备
二步曲：结构完整的面试环节
三步曲：录用和就位
从细节谈招聘内容简介:
一个人知道正确的答案并不意味着他就一定能将其应用到工作中去。
常见的“假”星：
模糊STARs （e.g. I used to… In General...）
是指应聘者做了听起来很好的一般性描述，但是实际上并没有提供他实际上到底做了些什么。
意见STARs （e.g. In my view… I have to say...）
是指应聘者的回答只反映了他的个人信仰、判断或是观点。
理论STARs （e.g. I would… I plan to… I will...）
是指我们从中了解应聘者“将”、“愿意”或“否则”会做的事情，但是实际上呢？他并没有做实际的事情，只是假设而已。
与行为有关的回答：指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答。包括与情景有关的背景情况，其采取的行动及结果。
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