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员工管理手册(doc 8页)

所属分类:员工管理

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资料简介:

员工管理手册目录:
第一章 公司简介
1.企业介绍
2. 公司机构
第二章 聘用规定
1.基本政策

 

 

员工管理手册内容简介:
   公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;
   职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;
   工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2. 入职手续
   应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。
   新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张;
   非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书;
   入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用;
   部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
   公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。
3. 试用期
   新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。;
   试用期薪资执行公司制度标准;
   试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4. 聘用的终止
   试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日)
提交书面通知。
   若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员
工与其解除双方的劳动合同。


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优秀员工的职业化素养建设方案(PDF 172页)

体育人文社会学概论(ppt 28页)

国内某知名集团职工持股方案(ppt 63页)

医务人员职业暴露与职业防护培训教材(PPT 34页)

员工关系管理培训教材(PPT 31页)

人员素质测评概述(ppt 71页)

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