21世纪人力资源管理体系(ppt 24页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
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21世纪人力资源管理体系目录:
一、了解网络与人力资源管理的关系
二、了解网络时代管理及组织行为的变化
三、了解网络人力资源管理的主要事项及过程
四、了解网络招聘技术，在线评估，在线培训等操作
五、体会网络时代人力资源管理对企业成功的重要性
21世纪人力资源管理体系内容简介:
企业的人才结构，知识结构，年龄结构
人力资源政策
以顾问为导向的组织结构（新的部门，部门重要性的改变）
职务革命与信息分配（新的职位，新的工作内容）
网络劳动力市场及吸引，留住人才策略
在线评估与在线培训
薪酬福利设计原则
知识管理:
有效地连接“知道者”和“需要知道者”
认知员工的综合技能，经验和专长；及时地为合适的人提供所需的知识
转化个人知识为组织知识
确保知识为每个人运用
创造一个不断学习的企业（学习型组织）：一个能不断获取，发展和积累知识以增加人力资源服务价值的企业。
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