某银行薪酬设计方案书(doc 29页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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某银行薪酬设计方案书目录：
第一章 总则
第二章 薪酬结构
第三章 高管人员的薪酬体制
第四章 职能部门的薪酬体制
第五章 市场发展部的薪酬体制
第六章 个人信托部薪酬体制
第七章 投资银行部薪酬体制
第八章 其他业务部门薪酬体制
第九章 其他奖励
第十章 岗贴调整
第十一章 其他
第十二章 附则
某银行薪酬设计方案书内容简介：
为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。
根据公司各业务的特点，公司的薪酬体系分为六种不同的薪酬体制：高层管理人员的薪酬体制、职能部门的薪酬体制、市场发展部的薪酬体制、个人信托部的薪酬体制、投资银行部的薪酬体制以及其他业务类部门的薪酬体制等。
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