素质测评与职业生涯规划研讨(doc 76页)
所属分类：职业规划
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资料简介：
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素质测评与职业生涯规划研讨目录：
一、素质测评的由来
二、素质测评概述
三、素质测评项目体系及其设计方法
四、常用素质测评项目及其测评尺度
五、几种代表性职务的素质结构模型
六、素质测评的示范演练
七、如何撰写职业规划书
素质测评与职业生涯规划研讨内容摘要：
2．5素质测评的类型与应用
（1）选拔性测评
1、目的为选出较优秀者
2、为相对性测评
3、刚性极强
4、强调客观性
5、结果为分数或等级
（2）配置性测评
1、目的为人员合理配置
2、宗旨：人事相匹，事得其人，人尽其才
3、具有客观性与严格性
（3）开发性测评
1、目的在于对人员进行开发
2、以人员潜力为主要内容
3、具有勘探性、促进性
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