某省企业的人力资源管理与开发(doc 32页)
所属分类:人力资源知识
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一、人力资源管理的定义
二、苏省的经济环境及乡镇企业的发展
三、江苏乡镇企业的人力资源管理和开发的问题
四、开发江苏省农村人力资源进一步丰富乡镇企业人才来源
五、借鉴国外经验搞好江苏省乡镇企业人力资源管理和内部开发
某省企业的人力资源管理与开发内容摘要:
一、人力资源管理的定义
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即:
1、对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
2、对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。
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