中远工业经营总部KPI考核方案及薪酬(ppt 57页)
所属分类:KPI绩效指标
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一、经营总部2002年工资、奖金预算
二、经营总部薪酬方案
中远工业经营总部KPI考核方案及薪酬内容摘要:
三、依据不同职级序列以及序列中不同层级,设计收入结构
设计收入结构的基本原则:
1、不同序列职位与业绩实现的相关度不同,用不同浮动比例体现工作与业绩实现的挂钩程度(比值为基本工资/奖金)
2、依据不同职位对经营总部业绩的贡献及影响力决定其奖金部分比例,贡献越大奖金比例越大,达到有效激励目的
3、浮动比例较高的职位,其收入与经营总部业绩关联性高,收益和风险同比上升。
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