北京某贸易大厦公司人力资源管理制度(doc 36页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
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北京某贸易大厦公司人力资源管理制度目录：
一、招聘与录用管理制度..........1
二、考勤管理制度..........4
三、劳动关系管理制度..........12
四、工资管理办法..........16
五、员工考核制度..........18
六、员工培训制度..........21
七、奖惩管理制度..........26
八、异动管理规定..........32
北京某贸易大厦公司人力资源管理制度内容摘要：
一、目的与适用范围
第一条、目的
为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，完善并规范员工招聘与录用程序，特制定本制度。
第二条、适用范围
本办法适用于公司副总经理级以下岗位的招聘活动。
二、招聘程序
第三条、审批权限
根据公司制定的人力资源规划，用人部门根据职位空缺情况，填写《华星大厦员工增补申请表》（见附表），报人力资源部审核，再上报董事长、总经理批准。人力资源部根据批准后的申请表制定人员招聘计划，并负责联系有关部门进行招聘事宜。
第四条、招聘渠道
人力资源部门根据所招聘的岗位要求、招聘费用等方面考虑选择适当的招聘渠道发布招聘信息，主要的招聘渠道包括报纸广告、网络广告、海报、人才招聘会、猎头公司、各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会等。
第五条、初步筛选
人力资源部对所收集的材料进行初步筛选，淘汰一批明显不符合条件的申请者。人力资源部将初步筛选后的合格人选交用人部门的负责人，由部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选。人力资源部门负责通知初选合格人员来公司进行面试、笔试。
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