企业相关游戏设计的激励培训程序(doc 15页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
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企业相关游戏设计的激励培训程序目录：
一、游戏1——坦然面对
二、游戏2——兔子舞
三、游戏3——打击团队之魔鬼
四、游戏4——争夺奖金
五、游戏5——化解对抗
六、游戏6——神奇的大脑
七、游戏7——同心协力
八、游戏8——再撑一百步
九、游戏9——我有一个梦
十、游戏10——头脑风暴
企业相关游戏设计的激励培训程序内容摘要：
积极进取的游戏
游戏1——坦然面对
每个人都会遇到尴尬的事情或者小错，遇到这种状况我们不必挂怀，如果我们连这种小小的 挫折都不能逾越的话，更会遭到许多无端的阻碍。这个游戏就模拟了几个类似的场景，让学 员认识和适应这种状况，以帮助他们坦然自信地面对小错。另外，这 个游戏本身就很有意思，可以起到活跃气氛的作用。
游戏规则和程序：
1、将学员分成几个小组，每组5～10人。
2、让学员们即席想一想，假如这时在你面前出现一个炸弹，你会怎么反应。让学员尽可能 多的提出一些他们的反应，把这些话写在题板纸上。
3、然后教学员“小丑鞠躬”的反应，当其他方法失败时，小丑鞠躬意味着面对观众，正视 自己的失误，谦虚地说：“谢谢你们，非常感谢你们。”
4、鼓励学员试一试小丑鞠躬效应的几个变形。比如，他们可以用深情的口气说，也可以像 主 持人一样热情地说，也可以像一个演讲者一样慷慨激昂地说，无论什么形式，只要你喜欢。 培训者应该鼓励学员探寻自己的风格。
5、然后把奇形怪状的物品拿给学员看，告诉他们，他们不同组的任务就是尽可能多的说出 这些物品的用途。
6、让小组做好准备，跑到放东西的地方捡起一件物品，说出它们的名字，再尽可能多的说 出几样用途。然后跑回队伍中，再派下一个人去。以此类推。
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