劳动合同制度试行办法(doc 3页)

劳动合同制度试行办法内容摘要：
　　为加强公司用工、岗位招用管理工作，建立、健全公司劳动用工制度，根据《劳动法》及有关法律、法规，结合本公司实际情况，制订本实施办法。
一、适用范围和对象
　　1、本办法适用于与公司签订劳动合同的人员。包括大中专毕业生，调入人员以及社会招聘的人员等。
　　2、公司组建时从股东方借用的职工，在电力体制改革完成前，因未与公司签定劳动合同，帮暂不适用本办法中有关劳动合同的规定，但适用本办法中有关岗位聘用合同的规定。
二、劳动合同的订立
　　（一）劳动动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。
　　（二）订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须符合法律、行政法规的规定。
　　（三）劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同以书面形式订立。劳动合同一式三份，劳动关系当事人双方各执一份，鉴证机关执一份。
　　（四）劳动合同包括以下内容：
　　1、劳动合同期限；
　　2、工作内容；
　　3、劳动保护和劳动条件；
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