制定薪资制度的指导原则(doc 13页)

资料简介：

制定薪资制度的指导原则目录:
一、制定薪资制度的指导原则
二、薪资制度
三、年薪制
四、福利制度

制定薪资制度的指导原则内容提要:
   一、 制定薪资制度的指导原则
   1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策，包括最低（工资）生活线标准，反性别歧视、劳动加班等。
   2. 考虑当地生活物价指数上涨，相应增加工资以保持原有生活水平。
   3. 坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。
   4. 合理的职工报酬应达到：
   （1） 讲求企业内外的公平性、破除大锅饭；
   （2） 能吸引有技能的人到企业工作；
   （3） 能把有才能的人留在企业不流失；
   （4） 能激励员工努力把工作做好，做到奖勤罚懒。
   5. 根据劳动力市场价格，尤其同行业公司、类似岗位的工资水平，制定竞争性工资率。
   目前，已有专业人力资源咨询公司开始公开发布若干重要岗位薪资信息，企业据此可以判断其薪资水平是过低、过高或持平并作出相应的调整，尤其关注过低的关键岗位或人员。
   6. 适当考虑员工需求差异，薪资和福利制度留有弹性、可供选择。
   7. 测算人力资本成本在总成本中的比例及变动空间，考虑企业最终对薪资的财务支付能力。
   8. 在母公司财务管理总则指导下，全资子公司、控股子公司，执行母公司的工资管理制度；参股公司、关联协作企业自行决定工资分配。

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