规范公司的员工加班管理规定(doc 4页)
所属分类：人事制度表格
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资料简介：
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规范公司的员工加班管理规定目录:
第一章 总则
第二章 适用范围
第三章 加班原则
第四章 加班程序
第五章 加班费用计算
第六章 调休
第七章 附则
规范公司的员工加班管理规定内容简介:
凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。
加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。
每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。
个人月工资
加班工资= ×1.5倍×加班时间
22天×8小时
双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。
个人月工资
加班工资= ×2倍×加班时间
22天×8小时
法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。
个人月工资
加班工资= ×2倍×加班时间
22天×8小时
超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。
加班员工可不领取加班费以调休代替。
凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。
调休时间以半年为最小单位。
特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。
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