人事行政作业流程(ppt 157页)
所属分类:行政总务
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一、组织机构图计划编制报批程序
二、定岗定编计划报批程序
三、定编外用人需求申请程序
四、定编内用人需求申请程序
五、新进人员录用及薪酬确定程序
六、干部竞聘录用程序
七、绩效考核运行程序
八、决策性人事调动程序
九、部门间非干部调动申请程序
十、员工辞职报批程序
十一、员工辞退开除报批程序
十二、员工年度、半年度培训计划报批程序
十三、送外培训实施程序
十四、内部培训实施程序
十五、工人请假申请程序
十六、职员及干部请假申请程序
人事行政作业流程内容提要:
说明:终审依据请假核决权限,见下一页附表。
请假必须采取事先请假并填写请假申请单,经核准后,才能离岗。
因特殊事件或伤病得先口头请假,事后补请假单。
请假应附相关证明文件,分厂科级(含)以上请假资料,需送子公司力资源部统计
请假超过劳动法规定的事、病假天数时,须报子公司人力资源部会签核准
如果没有分厂副经理主管的,他的裁决权由分厂经理执行。
总经理、董事长一天的请假得采取口头请假的方式。
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