如何发挥绩效考核的最大功效(ppt 23页)

资料简介：

如何发挥绩效考核的最大功效目录：
一、考核者训练必要性
二、考核者训练目的
三、如何制定绩效改善计划
四、如何进行绩效反馈面谈
五、哪些因素会影响考核公正性
六、如何避免考核中不公正性
七、如何发挥绩效考核的最大功效
八、绩效考核结果的十种应用技巧

 

如何发挥绩效考核的最大功效内容简介：
    绩效考核的根本目的，是建立一种反馈机制。只有把考核的结果与人力资源管理决策挂钩，才能真正改变人们的行为，帮助组织获取竞争优势。

..............................

上一篇：绩效管理的文化和信息技术环境(ppt 53页)

下一篇：人力资源绩效考核的培训教程(ppt 33页)

人力资源-----业绩考核和素质考核的平衡术(doc 5页)

中高管绩效管理培训教材(PPT 37页)

高绩效考核平衡记分卡（pdf 59）

组织行为与绩效管理(PPT 47页)

某着名HR咨询公司的绩效管理方法论(ppt 40页)(英文)

绩效管理的渐进式联动优化(ppt 17页)