现代传统的工资制度(ppt 23页)
所属分类:薪酬管理
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一、传统的工资制度
二、结构工资
三、绩效工资/风险工资/浮动工资 奖金(企业全员奖励制)
四、特殊人员的工资状况
五、工资调整(加薪)
六、晋升制度
现代传统的工资制度内容简介:
现在,重视团队作业,岗位之间界线正在淡化,固定的岗位工资制也慢慢被按团队业绩、公司业绩计算工资的绩效工资或结构工资所取代。
结构工资的主要部分是能力工资和职务工资。(一般包括基本工资、岗位工资、技能工资、年龄工资等)。通过职位评价(Job Evaluation),确定不同职务的工资系数,按贡献付酬。
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