人力资源管理案例培训教材(doc 51页)
所属分类：人力资源案例
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资料简介：
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人力资源管理案例培训教材目录:
第一部分 人力资源规划
第二部分 工作分析
第三部分 员工招聘
第四部分 员工培训
第五部分 绩效考核
第六部分 薪酬管理
第七部分 劳动关系
人力资源管理案例培训教材内容简介:
为了和离职员工保持密切的联系，确保其“流而不失”，有效的人力资源管理从员工决定离职的那一刻起就开始了。在该公司，不管是公司工作多年的老员工，还是那些发现不适应提出要走的新员工，在他们提出离开时，一般都会得到公司挽留，但同时他们的选择也会得到尊重。公司规定在每个员工离职前必须做一次面谈，提出自己对公司的看法和离职的原因，如果是公司管理方面的问题，公司会充分重视，并努力去改善。值得一提的是，公司还十分关心他们今后的发展和去向，甚至会帮助他们寻找一些更适合的单位。从另一个角度讲，离开公司的员工里，有很多是非常优秀、有能力的人，和这些员工保持交往，会为公司带来新的资源。
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