招聘配置案例分析及简历筛选技巧(doc 5页)
所属分类：人员配置
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资料简介：
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招聘配置案例分析及简历筛选技巧目录:
1、学历真实性
2、基础经验/阅历事实与无逢连接
3、生涯趋势合理性
4、自我评价适合度
5、推荐人资格及内容事实依据
6、书写格式规范性
7、联系方式与求职者的自由度
招聘配置案例分析及简历筛选技巧内容简介:
人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和分析的要求，寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。
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