MKXZ企业薪酬管理策略(ppt 125页)
所属分类:薪酬管理
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一、薪酬管理导论
二、薪酬管理策略
三、建立薪酬管理制度
四、工作评价的方法
五、形成薪酬体系
MKXZ企业薪酬管理策略内容简介:
薪资的等级是由工作的价值决定的,而薪资是由薪资等级确定的。薪酬体系应包括一系列福利计划,视员工为企业的长期的投资。工资与福利管理既是企业、员工利益的保护;也是企业与员工维系的重要手段。薪酬策略是随着企业发展不同阶段经营战略的实施进行随动性调整。
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