工资奖金管理规定(doc 10页)
所属分类：奖罚制度
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资料简介：
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工资奖金管理规定目录:
1、目的
2、适用范围
3、引用标准
4、职责
5、管理内容与要求
6、检查与考核
工资奖金管理规定内容简介:
为了规范工资奖金的管理，切实发挥其激励作用，根据上级有关规定，结合本公司实际，特制订本办法。本办法规定了公司工资、奖金的结构、管理职能、管理内容与要求以及检查与考核。综合管理部负责执行上级的工资政策，制定公司的工资标准，负责办理职工工资的调整与支付，负责各类津贴与加班工资的管理工作。
岗薪工资以公司员工的岗位定级为基础，参照国电公司、华东电力公司和江苏省电力公司有关文件精神，根据现代企业先进薪酬管理制度的要求，结合公司实际确定。岗薪工资根据岗位情况，经过岗位测评确定岗级,综合管理部提出方案,经总经理办公会讨论同意，董事会批准后执行。实行岗薪工资的原则是同岗同薪,即在同样的岗位享受同等的岗薪工资,这有利于提高员工的工作积极性。
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