企业培训体系设计的指导思想(doc 25页)
所属分类：企业培训
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资料简介：
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企业培训体系设计的指导思想目录：
第一章 培训体系设计的指导思想
第二章 培训需求调研
第三章 培训形式
第四章 培训内容和培训方式
第五章 培训计划
第六章 培训实施和管理
第七章 培训效果评估
企业培训体系设计的指导思想内容简介：
体系设计的总体原则：有利于公司总体目标的实现，有利于竞争能力、获利能力及获利水平的提高。培训工作的一个重要方面是要坚持一个中心、两个基本点——即：以“员工”为中心，以“分析培训需求、确定培训目标”和“培训效果的评估和落实”为基本点。
培训效果评估是为了检验培训方案实施的有效性，分析开展培训活动所取得的成绩，找出培训过程中的差距，发现新的培训需求，加以改进和完善，制定新的培训计划。
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