某电器公司促销员等级评定和薪酬制度(doc 6页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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某电器公司促销员等级评定和薪酬制度目录：
1、目的
2、适用范围
3、薪酬构成
4、促销员等级
5、促销员试用期
6、提成方法
7、任务量制定原则
8、促销员等级评定方法
某电器公司促销员等级评定和薪酬制度内容摘要：
1.目的
1.1.有效地衡量不同促销员职业水平的差距，将个人职业水平与薪酬收入挂钩;
1.2.更好地鼓励广大促销员积极上进，勇于攀登销量高峰和进行个人职业生涯规划；
1.3.更有效地将公司的整体销售目标向基层传达,层层努力,共同完成目标。
2.适用范围
2.1.适用于各区域商超卖场促销员；
2.2.基本工资部分也适用于场外促销员和小区直销促销员。
3.薪酬构成
3.1.促销员薪酬由以下几部分构成：基本工资＋销售提成＋超额奖励+其他奖励和福利
3.2.基本工资，是给予促销员的基本生活保障,已含餐补、住房补助及通讯补贴等；
3.3.销售提成，指按销售额的一定比例给予促销员的提成；
3.4.超额提成，指在公司下达销售任务量的情况下，促销员实际销售额超过公司规定的基本任务量，则超过部分按一定比例给予的提成奖励；
3.5.其他奖励和福利是指根据公司奖励规定发给的额外奖金或公司安排的其他福利。
4.促销员等级
4.1.根据促销员对专业知识的掌握水平，对促销技巧的掌握和应用水平，以及以往的业绩和工作表现等因素，由公司相关部门考评授予促销员专业等级；
4.2.促销员等级分为三级，分别是：初级促销员、中级促销员和高级促销员；
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