某企业人事作业程序(doc 29页)
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为使本公司人事作业正轨化、制度化,能在有序可循的情况下,使本公司人事统一、脉络一贯,并加强人事部门与各部门间的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制订本程序。
本公司为推行业务及基于人事预算控制,对各部门可设职称及可 用员额予以规定,订立各单位"员额编制表"并视情况每年定期检查修订。人事作业负责单位隶属于管理部(科),设科长一人,承上级之命, 负责下列全盘人事业务。为明确划分各层人员的人事权责,拟定"人事权限划分表",表中所列的权责,各层人员均应确实负责办理,不得借词推诿,实施时如遇困难或特别事情发生,应向上一级人员请示后予以处理。
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