如何进行岗位评价(ppt 46页)

资料简介：

如何进行岗位评价目录:
1、工作评价的定义
2、工作评价的意义
3、工作评价的注意事项
4、工作评价的方法介绍

 

如何进行岗位评价内容简介:
    工作评价：也称职务评价或岗位评价,指采用一定的方法对企业中各种工作岗位的价值作出评定,以作为员工工资分配的依据。职位：指一个组织中特定人员承担的各种职责的集合。例如，秘书是一个职位，处理函件、管理文件、人事接待、会议记录等职责构成了秘书职位。
    工作：指组织中一组职责相似的职位的集合。例如，某企业办公室有三个秘书,这三个秘书职位就构成一个秘书工作。它在我国企业人事管理中与岗位、职务同义。工作评价中所搜集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据，例如确定招聘条件、培训技术标准等。

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各部门工作职责(doc 5个)

餐厅领班岗位职责标准(doc 2页)

各门店店长岗位职责(doc 1页)

渠道拓展部部门经理岗位职责(doc 2页)

资产管理部出纳职位说明书(doc 4页)

安全保卫处的职责说明书(doc 2页)