精品资料网 >> 人力资源 >> 激励与沟通 >> 资料信息

口头报告之演讲(ppt 10页)

所属分类:激励与沟通

文件大小:75 KB

下载要求:10 学币或VIP

点击下载
资料简介:

口头报告之演讲内容摘要:
     「沟通」是相互的「告之」和「被告知」的过程;同时亦有「相互了解」的含意。
     假若没有「了解」,就没有「沟通」。
「口头报告」往往可有较好的「沟通」,比「写作」更好。因为:
     第一,「讲者」通常可以接受到「听众」的立即反应。「听众」亦可获得「讲者」的第一手回应。
     第二,许多事情的决定,往往都要取决于一次的「口头报告」。
讲者的「可信度」(credibility)
     第一,对主题的认知程度,是最重要。
     第二因素是「信任」(trust),特别是对「专题」有兴趣的团体。
     第三个因素是「互动」(dynamism)。
沟通的「障碍」(barriers):
     1. 使用「专门术语」是许多专家常犯的毛病。
     2. 使用一些可能对不同人有不同含意的名词,这是另一个沟通上的障碍。譬如说:「........当国会没有给我们经济资源,让我们有资源可作事的情况下,我们有困难去管理你们的资源。」这里的「资源」到底是什么?
     3. 演讲地点的环境亦是相当重要。
     4. 听众的注意力是重要的因素。
     5. 听众的文化,社会,和受教育的情况,亦是须要考虑。

..............................

上一篇:HR人力资源管理工具—员工考核激励类(doc

下一篇:某证券公司管理层及员工股权激励实务运作

试谈激励机制对企业的重要性(doc 12页)

激励沟通-管理好你的上司(doc 10页)

激励的果实-力量(ppt 125页)

激励与激励理论简介(ppt 29页)

组织沟通培训教材(PPT 59页)

组织结构设置、人事安排及激励政策(ppt47)

精品资料网 m.cnshu.cn

Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1