企业绩效与薪酬契约设计原则(pdf 13页)
所属分类：绩效工资
文件大小：338 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
企业绩效与薪酬契约设计原则内容简介：
通过将高级经理人员的薪酬与企业绩效相联系的契约设计可在一定程度上约束经理人员的的懈怠行为。因此，国内许多文献将经理薪酬与公司业绩之间的低相关或弱相关解释为我国上市公司对高级经理的激励无效。但是，本文依据最优契约论的思想，指出我国上市公司目前不依赖于企业绩效的高级经理人员货币性薪酬水平是对上市公司客观经营环境（包括政府干预、大股东侵占和盈余管理等多个方面）的反映，仍然符合股东利益最大化的最优契约设计原则。本文实证检验的结果支持上述假设。
在西方，高级经理的薪酬契约向来被作为一种重要的公司治理机制。通过将高级经理人员的薪酬与企业绩效挂钩，良好的契约设计可在一定程度上约束经理人员的的懈怠行为。因此，西方众多文献都以经理薪酬对公司业绩的敏感程度来衡量薪酬契约的有效性。
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
