人力资源薪酬管理制度与福利(ppt 123页)
所属分类:员工福利待遇
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一、薪酬管理基础
二、工资制度
三、福利
四、员工持股计划
五、股票期权
六、管理层收购
人力资源薪酬管理制度与福利内容简介:
工资:劳动的价格。
奖金:对职工超额劳动的报酬。
津贴与补贴:对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的补偿称为津贴,把与生活相联系的补偿称为补贴。
福利:对职工生活的照顾。
薪酬体系的设计是否合理?
薪酬方案具有内部公平性和外部竞争性吗?
员工对目前的薪酬水平、结构是否满意?
薪酬方案能否激励员工更加努力工作?
员工们是按业绩受到奖励吗?
总劳动成本与财务计划相适应吗?
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