福建某公司薪酬管理制度(doc 20页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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福建某公司薪酬管理制度目录：
第一章 总则
第二章 薪酬结构
第三章 固定工资
第四章 绩效薪酬
第五章 附加薪酬
第六章 保健薪酬
第七章 试用期薪酬
第八章 兼职特约人员薪酬
第九章 工资级别确定
第十章 薪酬调整
第十一章 工资的支付
第十二章 薪酬组织与发放
第十三章 附则
福建某公司薪酬管理制度内容简介：
第一章 总则
第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；
第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；
第三条 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；
第四条 本制度适用于三木公司所有正式员工，但不适用于以下人员：
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