劳资关系与工会管理(ppt 23页)
所属分类：劳资关系
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资料简介：
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劳资关系与民主管理目录：
一、西方劳资关系与工会
二、资本主义企业的参与管理worker`s participation in management
三、我国劳企关系
劳资关系与民主管理内容简介：
（一）劳资关系的含义
劳资关系，英文一般称为industrial Relations指工业经济中的雇佣关系，包括个人、企业、政府三者的关系。（ 我国称为劳动关系）
西方国家最基本的劳资政策是：结社自由，集体谈判自由，三方性原则。
政府一般不直接干预“只当裁判，不当球员”。
根据ILO的定义，参与管理是：劳动者跨过经营系统上的指挥命令系统，有组织地在经营决策上持有发言权。
１．通过法律赋予的参与权。如德国的共同决定方式（co-determination），即依《共同决定法》，有二千人以上的大企业必须由相同人数的劳动者代表和资方代表共同成立最高经营会议，进行经营决策，做到“劳资共权”、“劳资共决”。丹麦要求雇员30人以上的公司必须有雇员参与董事会。
２．集体谈判（collective bargaining）。是劳资双方就工资、工时以及雇佣条件和期限进行的定期谈判，谈判结果是签劳动协议或称集体合同。
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