HR岗位的薪酬设计与福利(ppt 46页)
所属分类:员工福利待遇
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观点一:HR高(中)端职位薪酬仍趋增长
大型外企HR总监、经理的职位要求高、市场上人员求大于供;符合资历等要求的人才选择工作或自主创业的余地较大,使得这类人才的薪酬福利水平将仍趋增长。
观点二:HR低端职位薪酬将下降或增长趋缓
外企HR部门的助理、专员等一般承担“办理手续”的事务性工作,尽管比较忙,但“技术含量”不高,市场上人员供大于求;企业管理层还会将自己聘用人员与外报的综合成本作比较,因而抑制了这类职位的薪酬增长。
观点三:注重整体薪酬策略、设计好个性化福利方案
是薪酬管理的趋势
设计福利方案宜考虑:
员工需求的针对性、 给予自由的选择性、
方案可调的灵活性、 长短激励的结合性。
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