人才招聘面试管理技能(ppt 51页)
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一、面试理论:三个基本假设
二、面试方式:三种面试类型
三、面试准备:做好五项工作
人才招聘面试管理技能内容简介:
随着面试过程的进行,全面了解应聘者的12项品质特征及专业知识和能力。通过让应聘者谈如何应付工作挑战,判断其是否具备不断自我充实能力。通过搞清楚这份工作中的哪些因素吸引了应聘者,以及他们希望提供的帮助,判断其是否能安心工作。
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