绩效管理的经典思路(ppt 95页)

资料简介：

      关键业绩指标(KPI：Key Process Indication)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的体系化管理，是将企业战略目标分解为可操作工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。

绩效管理的经典思路目录:
1、绩效管理最新理解与趋势分析
2、薪酬管理最新理解与趋势分析
3、系统思考人力资本管理

 

 

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绩效管理系统实用培训教程(doc 14页)

企业绩效管理体系及其实践概述(ppt 125页)

绩效管理培训讲义(PPT 65页)

绩效考核标准(doc 17页)

深入学习实践科学发展观活动考核办法(doc 7页)

如何建立高效的绩效考核体系(ppt 161页)