各种岗位职责规范(13个doc文件)
所属分类：岗位职责
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资料简介：
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各种岗位职责规范目录：
第一章、标准、指导书划定权责表
第二章、部门决策权一览表
第三章、对员工违规行为的处理、执行、记录
第四章、客户服务部经理工作职责
第五章、企划管理类职权划分表
第六章、人力资源主管的岗位职责
第七章、人事经理工作职责和工作分析计划
第八章、人事主管岗位职责
第九章、任职同意书
第十章、上市公司资金结算中心工作职责
第十一章、生产管理类职权划分表
第十二章、行政人员评价要素
第十三章、员工岗位变动通知书
各种岗位职责规范内容摘要：
人事主管岗位职责：
（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8） 完企业管理事部部长临时交办的其他任务。
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