人力资源管理的产生与发展(ppt 66页)
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
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人力资源管理的产生与发展 目录
第一节 人力资源管理产生的基础
一、工业革命的影响
二、集体谈判的出现
三、科学管理运动的推动
四、早期工业心理学的实践
五、公务员服务委员会的成立
六、私营企业对人事管理的态度以及人事专家的出现
七、人际关系运动的发展
八、行为科学的研究
九、20世纪六七十年代的立法
第二节 人力资源管理的发展
一、人力资源管理的发展阶段
（一）六阶段论
第一阶段：科学管理运动
第二阶段：工业福利运动
第三阶段：早期工业心理学
第四阶段：人际关系运动时代
第五阶段：劳工运动
第六阶段：行为科学与组织理论时代
（二）五阶段论
（三）四阶段论
第一阶段：档案保管阶段——20世纪60年代
第二阶段：政府职责阶段——20世纪70年代
第三阶段：组织职责阶段
第四阶段：战略伙伴阶段
（四）三阶段论
第一阶段：人事管理
第二阶段：单向人力资源管理
第三阶段：人力资源战略与战略人力资源管理
二、中国人力资源管理的发展
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