企业薪酬设计与福利制度管理上(ppt 44页)
所属分类：员工福利待遇
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资料简介：
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第一节 企业薪酬管理制度体系
第二节 企业薪酬的一般构成
第三节 基本工资制度
第四节 基本工资制度设计的一般过程和方法
企业薪酬政策
薪酬政策应服从于企业的经营理念和经营战略，主要是指诸如本企业薪酬水准在劳动力市场的位置（竞争性）、薪酬总额的合理范围、适当平均还是拉大差距、工资和奖金的比例、工资等级制的依据、各个岗位薪酬变动的范围等方面的政策和策略。
影响企业薪酬制度设计的因素
（一）外在因素
劳动力市场的供需关系与竞争状况
地区及行业的特点与通行的薪酬水平
当地生活水平和物价水平
劳动力的替代物
国家的有关法令和法规
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