某公司薪酬设计方案分析(doc 10页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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一、制定薪酬策略
二、职务分析与工作评价
三、市场薪酬调查
四、薪资结构设计
五、薪资分级和定薪
六、薪资制度的控制与管理
织结构设计编写职务说明书；工作评价则是确定薪酬因素，选择评价方法，大多数观点把这两块分开表述。）
这是薪资制度建立的依据，这一活动将产生企业的组织机构系统图及其中所有工作说明与规格等文件。
这是上述过程中保证内在公平的关键一步，要以必要的精确性，以具体的金额来表示每一职务对本企业的相对价值，此价值反映了企业对各工作承担者的要求。需要指出的是，这些用来表示工作相对价值的金额，并不就是各个工作承担者真正的薪资额，那是经过五个步骤，融人了外在公平性后，在第六个步骤“薪资分级与定薪”完成的。
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