人力资源管理的有关理论(ppt 69页)
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点击下载人在企业中是第一重要的。每个人都各有长处,又互不相同。所以应该把不同特点的人组合在一起,互补互促,发挥组织的威力。不过,同样一群人按照不同的方式进行组合,效果是不一样的。只有把每个人都安排在合适的岗位上,并且运用各种激励手段,在组织中开展公平竞争,通过形成健康向上的企业文化把人们凝聚在一起,才能收到整体大于部分之和的效果。由于世界是发展变化的,所以,对组织的成员,也要进行培训,使他们不断接收到新的信息,并拥有适合时代和组织需要的观念,才能提高组织的适应能力,在复杂多变的市场竞争中立于不败之地。
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