人力资源测评问卷(doc 15页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
(二)测量，计分方法与分数解释
MM尸工适用于16岁以上的企业管理，被试应具有小学毕业以上的文化水平，被试可以根
据测试指导语的要求完成测试，测试无时间限制，但应尽快完成。可个别施测也可团体施
测。
计分:大样本可采用计算机计分的方法，需要特殊的工具作答，小样本可借助14张模板计分。具体方法如下:
1)先计算“?”量表的原始分，它包括同一题作两种答案的题数和未答题的数目，
2)每个模板依次覆盖在答卷纸上，数模板上有多少洞里划上了记号。这个数目是量表
的原始分数。
困)目s、尸d、尸t、s。、Ma五个量表的原始分数要加一定比例的K分:目s+
0。5K，尸d+0。4K，尸t+1。OK，s。+1。OK，Ma+0 .2K。
4)将各量表的原始分(目s、尸d、尸t、s。、Ma)为加K后分数登记在剖面图
上，并将各点相连，即成为被试人格特征的剖析图(图略)
5)由于每个量表的题目数量不等，各量表的原始分数无法比较，需要换算成丁分数:
10+(x一M)
丁=50+一一一一一一一一
s
x为某一量表所得的原始分数，冈与g为常模团体在该量表上所得的原始分数的平均数
及标准差。在测验说明书中附有换算表，可通过查表将原始分数直接转换成丁分数。冈冈尸
工各量表丁分超过70(高于平均数两个标准差)既属异常，但相同分数在不同量表上可能
具有不同的意义。由于许多量表中有重复交叉的题目，因此一个升高另一个随之升高，冈冈
尸工的解释有两种方法，一是图谱法，二是编码法，随着计算机的应用，其分数解释进一步
自动化，在分数解释的软件系统下，只要将答卷输入计算机，，计算机就能自动打印出分数
的书面解释。
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