人力资源管理课程(doc 16页)

一、员工招聘
1.员工招聘
招聘的基本程序
招聘决策
企业中的最高管理层关于重要工作岗位的招聘和大量工作岗位的招聘决定过程
招聘决策的意义
适应企业的需要
使招聘更合理化、科学化
统一认识
激励员工
招聘决策的原则
少而精原则
宁缺勿滥原则
公平竞争原则
招聘决策的运作
用人部门提出申请
人力资源管理部门复核
最高管理层决定

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